国盛智科: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

南通国盛智能科技集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住管理人员及核心骨干。考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干等激励对象。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年三年的营业收入增长率目标值和触发值，归属比例与业绩完成度挂钩；个人层面依据年度绩效考核结果确定归属比例，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同归属比例。考核期间为2026年至2028年，每年考核一次，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定。

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