赛维时代: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

赛维时代科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性。本办法明确了激励计划的考核目的、原则、范围及机构，规定公司层面业绩考核以2025年扣除非经常性损益后的净利润为基数，2026年至2028年分别增长不低于30%、60%、95%作为归属条件。激励对象个人绩效考核分为卓越、超出期望、符合预期、未及预期/不及格四档，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

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