（原标题：江苏长电科技股份有限公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案）
江苏长电科技股份有限公司制定董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，适用期限为2026年1月1日至12月31日。独立董事实行固定津贴制，非独立董事按管理职务执行相应薪酬制度。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及福利构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并实施递延支付机制，递延期限不少于3年。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，建立考核、约束及止付追索机制。方案经董事会审议通过后提交股东会审议。
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