（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
峰岹科技（深圳）股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象为董事、高管、核心技术及业务骨干人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026-2028年营业收入增长率分别不低于40%、90%、150%，新产品销售收入分别不低于6000万元、7000万元、8000万元；个人层面考核结果分为合格与不合格，合格者可全额归属，不合格者不得归属。考核期间为2026-2028年，每年考核一次，考核结果由董事会审批。
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