（原标题：江苏灿勤科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
江苏灿勤科技股份有限公司为推进2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法明确了考核目的、原则、范围及机构，规定公司层面业绩考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入为基数，逐年设定增长率目标，并对销售和管理费用率提出要求。个人层面考核结果分为80分以上、70-80分、70分以下，对应归属比例分别为100%、75%、0%。考核结果作为限制性股票归属依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
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