海通发展: 福建海通发展股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：福建海通发展股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

福建海通发展股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，保障股权激励计划实施。考核范围包括中层管理人员及骨干人员，考核机构为董事会薪酬与考核委员会，人资行政中心与财务管理中心负责执行。公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026至2029年逐年设定增长目标，个人考核分为合格与不合格两档，决定解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，办法经股东会审议通过后实施。

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