（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
四会富仕电子科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核对象为公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员等，考核期间为2026年至2028年，分三年进行。公司层面考核以营业收入和净利润为目标值与触发值作为归属条件，个人层面考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例。实际可归属数量由公司层面和个人层面考核结果共同决定。办法由董事会薪酬与考核委员会组织实施，考核结果用于办理限制性股票归属或作废事宜。
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