（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
无锡帝科电子材料股份有限公司为完善公司治理结构，建立长效激励机制，制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法适用于核心管理人员、核心骨干员工及其他董事会认定的激励对象，不含董事、高管及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基数，考核2026年至2028年营业收入或净利润增长率，分三个归属期，未达标则当期限制性股票不得归属。个人层面根据绩效考核评分确定归属比例。考核结果由董事会审核，作为限制性股票归属依据。
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