普源精电: 普源精电2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：普源精电2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

普源精电科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才。本办法适用于核心骨干员工及董事会认定的其他人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026至2028年营业收入和净利润增长率作为考核指标，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售或归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，作为限制性股票解除限售或归属的依据。

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