光弘科技: 2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

惠州光弘科技股份有限公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。本办法明确了激励对象的考核范围、考核机构职责、公司层面和个人层面的考核指标及标准。公司层面以2026年营业收入或净利润为基数，设定2027至2029年逐年增长目标；个人层面根据绩效考核结果确定行权或解除限售比例。考核结果应用于股票期权行权和限制性股票解除限售，并由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

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