创世纪: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东创世纪智能装备集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，吸引和留住核心人才。考核办法适用于公司核心骨干员工及其他董事会认定需激励人员，考核期为2026年至2028年三个会计年度。公司层面业绩考核以营业收入和净利润为指标，分年度设定目标，个人层面考核结果分为A至E五个等级，对应不同归属比例。若公司或个人考核未达标，相应限制性股票不得归属。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，人力资源部组织实施并提交报告。

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