肇民科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海肇民新材料科技股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定本考核管理办法。考核目的为建立健全长效激励约束机制，调动核心团队积极性，促进股东、公司与个人利益结合。考核范围包括中层管理人员及核心技术（业务）骨干。公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，设定2026-2028年净利润增长率目标值与触发值，归属比例与业绩完成度挂钩。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例。考核期间为归属前一会计年度，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，董事会审核结果。

相关股票：

肇民科技

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示肇民科技行业内竞争力的护城河一般，盈利能力良好，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选