禾盛新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月））

苏州禾盛新型材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制，按月发放；非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果发放。薪酬分配结合公司经营业绩、个人履职情况、市场水平等因素，建立绩效评价、递延支付及追索机制。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定与监督，经股东会审议通过后生效，自2026年1月1日起执行。

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