富淼科技: 江苏富淼科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：江苏富淼科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏富淼科技股份有限公司制定2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，确保公司发展战略和经营目标实现。考核范围包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026年至2028年三年净利润为目标，分别设置目标值与触发值，归属期对应年度考核达标情况决定归属系数。个人层面根据绩效考核评分确定归属比例，评分低于80分不予归属。考核结果由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会负责监督，董事会审批。

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