（原标题：职业经理人薪酬与绩效考核管理办法）
北京电子城高科技集团股份有限公司制定职业经理人薪酬与绩效考核管理办法，明确适用范围为公司及下属业务平台、单元和托管公司。职业经理人实行任期制和契约化管理，薪酬由岗位薪酬、年度绩效薪酬、任期绩效薪酬及中长期激励构成。考核分为年度和任期两类，结合经营指标、重点任务、党建等内容，结果与薪酬兑现和职务调整挂钩。党委会前置审议，董事会或经理办公会审定考核方案与结果。存在重大责任事故或违规经营等情况时，绩效薪酬将被取消或追回。
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