福事特: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年7月））

江西福事特液压股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准并向股东会说明。公司建立绩效评价机制，绩效薪酬实行递延支付，递延时间一般不少于3年。如公司亏损或亏损扩大，董事、高管绩效薪酬未相应下降需披露原因。发生重大违规或损害公司利益情形的，将扣减或追回绩效薪酬。

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