研奥股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

研奥电气股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在建立健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，调动董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员积极性。考核包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年为基数，2026年至2028年每年度营业收入或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%作为解除限售条件；个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例，考核结果为A、B级可全额解除，C级按80%，D级不得解除。考核结果由董事会审核，办法经股东大会审议通过后实施。

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