佳讯飞鸿: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京佳讯飞鸿电气股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励计划的考核目的、原则、范围及考核机构。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2027年营业收入或净利润为考核指标，设定目标值和触发值，归属比例根据完成情况确定；个人层面依据绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果用于确定激励对象实际可归属的限制性股票数量，未达标部分将作废。

相关股票：

佳讯飞鸿

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示佳讯飞鸿行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选