胜宏科技: 2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法）

胜宏科技（惠州）股份有限公司制定2026年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构和激励约束机制，确保公司发展战略实现。考核范围包括中层管理人员和核心技术（业务）骨干。公司层面业绩考核以2025年净利润和营业收入为基数，设定2026-2028年三年归属期的基准增长率和目标增长率，未达标则限制性股票不得归属。个人考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同标准系数，影响实际可归属数量。考核结果作为股票归属依据，由董事会薪酬与考核委员会组织审核。

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