聚灿光电: 聚灿光电科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要_股票频道

（原标题：聚灿光电科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

聚灿光电科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），明确公司层面业绩考核以2022-2024年营业收入平均值为基数，2025年至2027年各年度营业收入增长率目标分别为34%、40%、46%，预留部分若在2025年第三季度报告披露后授予，则考核年度为2026年至2028年，增长率目标分别为40%、46%、52%。当期营业收入完成率低于85%时，当期限制性股票不予归属；完成率在85%至90%之间按80%比例归属；达到90%及以上全额归属。个人层面根据绩效考核得分确定归属系数，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，董事会最终确认。

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