中稀有色: 中稀有色金属股份有限公司2026年第二次临时股东会会议资料内容摘要_股票频道

（原标题：中稀有色金属股份有限公司2026年第二次临时股东会会议资料）

中稀有色金属股份有限公司拟制定《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确股东会、董事会及薪酬与考核委员会在薪酬管理中的职责，建立由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励组成的薪酬结构，绩效薪酬占比原则上不低于年度薪酬的60%。办法规定绩效薪酬递延支付比例不超过20%，递延期限为3年，按4:3:3比例兑现。考核依据经营业绩、党建工作成效和个人履职表现，薪酬与公司效益、在岗职工平均工资保持合理倍数关系。建立薪酬追索扣回机制，对财务造假、重大决策失误等情形可追回已发薪酬。原薪酬管理办法将废止。

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