翰宇药业: 2026年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划考核管理办法）

深圳翰宇药业股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划考核管理办法，明确考核目的为保障激励计划实施，完善激励与约束机制。考核对象包括董事、高级管理人员及其他核心骨干，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，设定2026年至2028年营业收入增长率目标值与触发值，未达触发值则当期限制性股票不得归属。个人层面按绩效考核结果确定可归属比例，考核等级为优秀或符合的可全额归属，基本符合为80%，不符合为0%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定并通知激励对象。

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