大烨智能: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏大烨智能电气股份有限公司为实施2026年限制性股票激励计划，制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心业务（技术）骨干积极性，将股东、公司与个人利益相结合，促进公司长远发展。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2026年至2028年，每年度对公司含税营业收入和回款率设定具体目标；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。若未达标，对应限制性股票不得归属并作废失效。本办法由董事会负责制定、解释及修订，自公司股东会审议通过之日起实施。

相关股票：

大烨智能

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示大烨智能行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选