水井坊: 水井坊董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月8日制定，并经2026年6月30日股东会审议通过）内容摘要_股票频道

（原标题：水井坊董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月8日制定，并经2026年6月30日股东会审议通过））

四川水井坊股份有限公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，经2026年6月30日股东会审议通过。制度明确董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、短期绩效薪酬、长期激励、津贴及福利构成，强调薪酬与公司战略、绩效挂钩，坚持竞争性、绩效导向和长期价值创造原则。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，董事薪酬需股东会审批，高级管理人员薪酬由董事会审批。制度还规定了绩效考核、支付安排、追索扣回机制等内容。

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