招商积余: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月））

招商局积余产业运营服务股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成及支付方式。独立董事领取津贴，非独立董事若兼任管理职务则按岗位薪酬执行。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入组成，绩效年薪占比原则上不低于60%。薪酬方案由董事会提名和薪酬委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬支付与绩效评价挂钩，绩效评价依据经审计财务数据。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。

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