（原标题：浙数文化高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案）
浙报数字文化集团股份有限公司制定高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案，明确薪酬由基本工资和绩效工资组成，绩效工资占比不低于60%。薪酬与公司归母净利润、营业总收入、市值管理等经营指标挂钩，根据考核结果实施奖罚。设立绩效工资递延支付机制，按15%比例分三年兑现。年度薪酬在审计前后分阶段兑现，并要求高管在年报披露后半年内用年度绩效工资的10%增持公司股票。若高管存在重大失误或违规行为，将追索扣回薪酬。
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