ST金鸿: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月））

金鸿控股集团股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，经股东会批准后执行；在公司任职的非独立董事按职务领取薪酬，不另发董事津贴；未在公司任职的非独立董事不领取薪酬。高级管理人员实行年薪制。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬方案并组织实施，董事会审批相关事项。存在重大违规、损害公司利益等情形的，可扣减、暂停支付或追回已发薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效。

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