国信证券: 国信证券股份有限公司薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：国信证券股份有限公司薪酬管理制度）

国信证券股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬总额决定机制、薪酬结构与发放、绩效考核与实施、递延支付与追索等内容。制度适用于公司全体员工，坚持稳健经营、合法合规、正向激励、提升长期价值原则。薪酬总额实行预算管理，与经济效益、劳动生产率挂钩。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并实行递延支付，递延年限不少于3年。公司建立薪酬追索扣回机制，对存在违法违规或导致风险的责任人员可追回已发绩效薪酬。

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