（原标题：阿拉丁2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海阿拉丁生化科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励机制，调动员工积极性，将股东、公司与员工利益结合。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以2026至2028年营业收入为指标，分年度设定目标值与触发值，归属比例与完成情况挂钩。个人层面考核结果分为A至E级，对应不同归属比例。考核期间首次授予为2026至2028年，预留授予为2027至2028年。办法由董事会薪酬与考核委员会领导实施，人力资源部负责具体工作。
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