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中联重科: 高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要

来源：证券之星公司公告
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 2026-06-23 21:15:38
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（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月））

中联重科股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准，并在年度报告中披露。公司可根据经营情况实施中长期激励措施，如股票期权、限制性股票等。若发生财务造假等情形，公司将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

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