欢瑞世纪: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月））

欢瑞世纪联合股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事和外部董事实行固定津贴制度，不参与绩效考核。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经股东会审议通过，高管薪酬由董事会批准。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立递延支付、追索扣回机制。制度自股东会审议通过之日起生效。

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