（原标题：创业环保《高级管理人员薪酬管理制度》）
天津创业环保集团股份有限公司制定《高级管理人员薪酬管理制度》，明确高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果及任期表现挂钩，强调激励与约束并重，建立绩效年薪递延支付、薪酬扣减及追索机制。董事会负责审定薪酬方案，薪酬与考核委员会提出建议，人力资源部门组织实施。制度遵循市场化、公开透明原则，强化责任与风险匹配，支持公司可持续发展。
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