（原标题：薪酬管理制度）
神思电子技术股份有限公司制定薪酬管理制度，明确适用范围为公司及合并报表范围内全资、控股子公司全体职工。制度遵循价值导向、业绩导向、市场导向和长远发展原则，建立工资总额决定机制，与经济效益、劳动用工效率、市场水平和历史基础挂钩。普通职工薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资、年终奖励等构成，核心人才可实行协议薪酬。薪酬发放按月进行，绩效考核结果作为重要依据。存在违法违纪、造成公司损失等情况时，可止付并追索薪酬。制度经股东会审议通过后生效。
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