银龙股份: 天津银龙集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：天津银龙集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

天津银龙集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年6月修订），明确了董事、高级管理人员的薪酬管理原则、适用对象、薪酬构成、核定发放、调整机制及止付追索等内容。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬管理遵循薪酬与公司发展、绩效考核、责权利相结合等原则。独立董事和未在公司任职的非独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核；在公司任职的董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放以年度绩效考核为基础，绩效薪酬部分在年报披露后支付。公司对存在财务造假、重大违规等行为的责任人员可停止支付或追回已发绩效薪酬。

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