武汉控股: 武汉三镇实业控股股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：武汉三镇实业控股股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）

武汉三镇实业控股股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、外部董事、内部董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循法律法规、业绩联动、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策、考核标准并组织实施年度考核。董事薪酬方案需经董事会审议通过后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审批。薪酬结构方面，独立董事实行固定津贴制，内部董事按任职岗位领取薪酬，高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效考核以年度为周期，与公司经营业绩和个人履职情况挂钩。公司将在年度报告中披露薪酬总额、构成及考核情况。