中富通: 中富通集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：中富通集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

中富通集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保激励计划顺利实施。考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及骨干员工，不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面以2026年净利润扭亏为盈为第一期目标，第二期需满足净利润或营业收入较2026年增长不低于15%。个人考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据，未达标则股票作废。

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