华纺股份: 华纺股份：薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：华纺股份：薪酬管理制度）

华纺股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，经2025年年度股东会审议通过。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司效益、个人履职及考核结果挂钩，并建立递延支付机制，递延比例原则上不低于30%，年限不少于2年。存在重大违规、财务造假等情况将追索已发绩效薪酬。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东会审议批准。

相关股票：

华纺股份

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示华纺股份行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，估值偏高。更多>>

精彩推荐

内容精选