（原标题：北京首钢股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度）
北京首钢股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬体系遵循资产保值增值、责权利统一、激励与约束并重、公平公正原则。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并监督执行，董事会对未采纳建议需披露理由。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。根据公司经营业绩和个人履职情况考核发放，对违法违规或失职行为可追索或止付薪酬。制度经股东会审议通过后施行。
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