中国中免: 中国旅游集团中免股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：中国旅游集团中免股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月修订））

中国旅游集团中免股份有限公司发布《高级管理人员薪酬管理办法》（2026年5月修订），明确高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励等构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的60%。薪酬与公司业绩、个人考核结果挂钩，实施递延支付，按7:2:1比例分三年发放。公司建立薪酬止付与追索扣回机制，对违法违规或业绩不达标者可扣减、追回已发薪酬。办法适用于公司总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书等高级管理人员，由董事会审定，薪酬与考核委员会组织实施。

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