（原标题：康惠股份2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
陕西康惠制药股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核涵盖公司层面业绩与激励对象个人绩效。公司层面以2025年为基数，设定2026至2028年营业收入增长率或净利润目标作为解除限售条件；个人层面根据绩效评级A-E档确定解除限售比例，E档为0%，D档为80%，A至C档为100%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，异议可申诉。办法经股东会审议通过后实施。
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