重庆钢铁股份(01053.HK)：海外监管公告:关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告内容摘要

（原标题：海外监管公告:关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告）

重庆钢铁股份有限公司发布《关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告》，主要内容如下：

一、适用对象为公司2026年度在职的全体董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。

二、薪酬方案遵循薪酬与经营业绩匹配、权责利统一、绩效挂钩、激励与约束并重的原则，具体分为：

1. 独立董事实行定额津贴制，年度津贴标准为18万元/年（税前），无其他薪酬；在控股股东及其关联方任职的外部董事不在本公司领薪；履职产生的合理费用由公司承担。

2. 内部董事按其所任岗位标准领取薪酬，不额外领取董事职务津贴。

3. 高级管理人员薪酬由基薪、绩效薪和专项奖励组成，其中绩效薪占比原则上不低于年度薪酬总额的50%。基薪按月发放，绩效薪与公司年度经营业绩和个人考核结果挂钩，原则上在年报披露后支付，预发比例不超过30%；专项激励按“少而精”原则设置。

三、薪酬均为税前金额，公司依法代扣代缴税费及相关扣款。离任人员按实际任职时间核算薪酬；若存在财务造假、信息披露违规、履职不当造成重大损失等情况，公司有权停止发放或追索已发相关收入。

四、董事薪酬需提交股东大会审议，高级管理人员薪酬需董事会审议批准。方案由董事会负责解释。