河钢股份: 2026年度董事、高级管理人员薪酬管理方案内容摘要_股票频道

（原标题：2026年度董事、高级管理人员薪酬管理方案）

河钢股份有限公司制定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。独立董事实行固定津贴制度，按股东会批准标准领取津贴，不再发放其他薪酬。在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、超额效益分享、任期激励收入、津贴、社会保险及福利等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。薪酬为税前金额，公司按规定代扣代缴个人所得税和社会保险费用等。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。

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