电气风电: 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度）

为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬与考核管理，形成以经营业绩为主要考核依据、以价值贡献为导向的激励目标，建立科学有效的激励与约束机制，根据有关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，制定本制度。制度适用于以董事或高级管理人员职务在公司领取薪酬的情形，明确薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。绩效薪酬与年度绩效评价挂钩，评价依据经审计的财务数据。公司亏损时，董事、高级管理人员薪酬变化需说明是否符合业绩联动要求。存在严重违纪、损害公司利益或被监管部门处罚等情况的，不予发放年度绩效奖金。薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案、考核标准并组织实施。

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