中山公用: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年5月））

中山公用事业集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，经2025年年度股东会审议通过。制度适用于公司董事、高级管理人员，明确薪酬管理遵循合规性、效益联动、业绩导向和有效激励原则。薪酬结构包括基本工资、绩效薪酬及中长期激励，绩效薪酬与公司经济效益、个人履职表现挂钩。独立董事领取固定津贴，非独立董事在公司任职的按岗位薪酬标准执行，高级管理人员实行年薪制。薪酬支付实行税前代扣代缴，绩效薪酬在年度报告披露后结算。建立薪酬止付与追索机制，对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。

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