华能国际电力股份(00902.HK)：2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案内容摘要_股票频道

（原标题：2026年公司董事、高级管理人员薪酬方案）

華能國際電力股份有限公司制定《2026年董事、高級管理人員薪酬方案》，適用對象為2026年任期内的董事及高級管理人員，適用期限為2026年1月1日至12月31日。方案遵循服務公司戰略、激勵約束統一、規範管理三項原則。薪酬構成方面，獨立董事津貼為稅前30萬元人民幣/年，按季發放；外部非獨立董事不在公司領取薪酬；內部董事和高級管理人員薪酬由基本年薪、津補貼、績效年薪、任期激勵收入等構成，其中績效薪酬佔比原則上不低於50%。基本年薪和津補貼按月發放，績效年薪按月預發、按年清算並遞延支付，任期激勵收入於任期結束後根據考核結果兌現。薪酬均為稅前金額，公司依法代扣代繳。若因離任，薪酬按實際任期計算；若因違法違規造成損失，公司有權扣減或追回薪酬。未盡事宜按國家法律法規及《公司章程》執行。

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