德龙汇能: 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年5月））

德龙汇能集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，经2026年5月20日公司2025年年度股东会审议通过。制度适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬管理原则包括利益共享、风险共担，薪酬与公司效益及个人业绩挂钩。独立董事及未在公司任职的董事实行固定津贴制，按月发放；在公司任职的董事及高级管理人员薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效考核依据年度经营目标和个人考核指标完成情况，结合经审计财务数据进行。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

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