五粮液: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）

宜宾五粮液股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬与公司经营业绩、个人业绩贡献相匹配，遵循责权利统一、激励与约束并重、可持续发展原则。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成，绩效年薪占比原则上不低于60%。独立董事领取固定津贴，不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效年薪和任期激励收入与考核评价结果挂钩，依据经审计财务数据确定。公司按规定披露薪酬情况，并可实施股权激励和员工持股计划。

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