浙江永强: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

浙江永强集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、公正、公开，责权利相结合，激励与约束并重，与公司长远发展相结合的原则。制度适用于公司董事会成员及高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等。薪酬结构包括独立董事津贴、董事长及副董事长基本薪酬、非独立董事及高级管理人员的基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励收入。绩效薪酬与公司年度经营目标和个人考核挂钩，中长期激励包括股权、期权、员工持股计划等。薪酬发放按月或年度考核结果进行，税前发放并代扣税费。对存在违法违规、严重失职等情况的人员，公司有权取消或追索已发薪酬。

相关股票：

浙江永强

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示浙江永强行业内竞争力的护城河一般，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选