维力医疗: 《维力医疗董事和高级管理人员薪酬管理制度》(2026年5月修订)内容摘要_股票频道

（原标题：《维力医疗董事和高级管理人员薪酬管理制度》(2026年5月修订)）

广州维力医疗器械股份有限公司于2026年5月修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事及高级管理人员薪酬管理原则，包括岗位价值、绩效挂钩、长远利益、激励约束并重及总额管控与公平性原则。制度规定董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司亏损时，相关人员绩效薪酬应相应下降。存在违规行为或对公司造成损失的，可扣减或追回薪酬。制度自股东会审议通过之日起生效。

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