ST百灵: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年5月））

贵州百灵企业集团制药股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬遵循公平、责权利统一、激励约束并重等原则。独立董事实行固定津贴，按季度发放；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬与公司业绩挂钩，亏损情况下平均绩效薪酬应相应下降。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素，由薪酬与考核委员会拟定方案，经董事会、股东会审议实施。

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